德侑實業有限公司設立於民國92年，延續承接原鞋類模具製造及鞋材開發設計，憑藉獨特的專業技術長期為各大品牌OEM、ODM提供產業全方位服務。
德侑實業有限公司創辦人林晉陞為了打破一句俗語「阻礙我們前進步伐的往往不是身上的千斤重擔，而是腳下那雙不合腳的鞋子。」
運用這樣的理念，展現出我們將走在「沉、穩」的路程，創造出屬於自己的「德行天下」。
從模具開發、材料研發、創新製造到整合顧客需求過程中，發現人們只重視外形，卻忽略買鞋的初衷。
為了要穿的舒適、走的安穩，有人說：「一雙好鞋，更需要搭配一雙優質的鞋墊，才可以帶你到任何你想要去的地方。」
為了替自己身邊重視的人們做一雙好的鞋墊。不論是在外形，還是在舒適度上都能達到顧客的需求
即便現今許多的鞋廠因成本上的考量，顧了外形，忘了內涵，但依然不忘在品質上的「堅持、 執著」。
進而將他從踏進社會後，所做的開發、研究、創新以及對材料的要求全部整合之後
憑藉獨特的專利技術將極其珍貴的天然乳膠與千垂百練的備長炭完美結合後，創造出獨家環保無毒的TakeSoft 徳舒孚專利綠金乳膠
把乳膠材料與備長炭提高到更高的層次。同時具備防霉、抑菌、透氣、除臭、遠紅外線等五大功效，並榮獲多國發明專利
生產過程採用專線製造專利乳膠材原料，全自動化生產保證品質與產量穩定，達到品牌客戶的最高要求。
20多年來我們以臺灣為基礎，世界為疆界，正派經營、創新思維，陸續拓展國外市場提供高品質的產品，用熱忱、專業、誠信的服務態度成為顧客首選的事業夥伴。
而目前引進最新石墨烯加工技術：石墨烯是一種以sp2雜化連接的碳原子緊密堆積成單層二維蜂窩狀晶格結構的新材料。
石墨烯具有優異的光學、電學、力學特性，在材料學、微納加工、能源、生物醫學和藥物傳遞等方面具有重要的應用前景，被認為是一種未來革命性的材料。
德侑實業有限公司TakeSoft 徳舒孚專利綠金乳膠與你一起打攜手打造環保無毒的健康世界。
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德行天下：
地址：427臺中市潭子區雅潭路二段399巷200 -7 號
電話：04-2531-9388
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有個晚上逛知乎，看到這樣一個問題。有人問：“明末張岱說的那句‘人無癖不可與交，以其無深情也’，到底是什么意思呢?” 古話總有千般解讀，而拋開到底哪份回答最為精確，我卻因此讀到一份贊同無比的評論：“一個人若無所癖好，沒有特別喜歡的事或特別喜歡的人，必定心性涼薄，缺乏深情和真氣。” 翻開朋友圈，我有那么多對生活充滿熱情、擁有無數趣味的朋友。有人鉆研攝影，拍山拍海，拍笑臉拍淚滴;有人喜歡兩棲動物，家里養著蜥蜴和蛇，在蛇蛋上畫笑臉，數著日子等待蛇寶寶的誕生;有人每天堅持做營養又色澤鮮艷的早餐;有人做皮具，做布藝手工;也有人烘焙，從遠方烤好不同口味的曲奇，寄給我分享。 被興趣和愛好填滿的生活，讓每個人都充滿能量，元氣滿滿。 你，是否曾認真注視過周圍的一切? 比如回家路上抬抬頭，關注晴天夜晚時星星的明暗變化?比如注意路人精致的發飾，好看的妝容，賣氫氣球的小販將氣球拴在寵物狗的身上，可愛無比。又或者，是葉子綠了又黃，風吹過裹上花香。（美文精選網：www.meiwenjx.com） 你，是否關注過自己時間的開銷? 劃來劃去的手指，刷來刷去的朋友圈和微博，占據上下班的路上，回家后的空余時光，清早醒來吃早餐的間隙。 可是，這些零碎的小時間，這些不起眼的小變化，其實，就是我們的生活，全部的生活。 生命只有一次，生活，卻可以有千萬般模樣。 不能做動物園飼養員，那就讀與動物有關的書，看紀錄片和電視節目，了解生命的神奇奧秘。不能成為光芒萬丈的偶像，那就帶著小小的暖意，讓每一個與我相識的人，都受到溫暖的感染和影響。不能去世界每一個地方旅行，那就先了解自己所在城市的歷史和故事，當一個好的導游，在每一個朋友來訪的時候，給他們最好的旅途回憶。（美文精選網：www.meiwenjx.com） 曠野或田間，若熱愛，便去徜徉和享受，用力呼吸，使勁美好。高山峻嶺，若不喜歡，那就放棄對雄偉的征服，不用世俗的成功勉強自己，溫柔照料那顆心。 曾經有人問我，未來希望擁有怎樣的生活? 答案是，豐富而輕盈，踏實而有趣。 我喜歡寫字，喜歡在一筆一畫之間，尋找著內心的平靜和安寧。我還試著去使用不同的筆，尋找筆和紙的關聯，鋼筆適合寫明信片，軟筆則抄心經。我從世界各地買回咖啡豆，然后在家里放一臺意式咖啡機，廚房里的小小空間，裝著一間專屬于我的咖啡館，有在京都旅行時在有機店鋪里買到的芳香，有在清邁一間獲過世界級拉花比賽獎項的咖啡館里帶回來的濃郁，它們結束旅途，卻裝點了我的每一個清早。 我還去學游泳，學新的錄音軟件，學著找最好的角度，拍好看的照片，學著定制明信片和印章，學著讓生活充滿積極的力量。 我將旅途中為自己寄的明信片裝進大尺寸的相冊里，偶爾翻閱，回憶那些寫下它們的時刻。我用拍立得相機去定格珍貴的畫面：曼谷的人來人往，富士山的清晨，大阪環球影城里的笑容，全都散發暖意。我買了一臺迷你的音響，醒來時便連通手機，用app播放巴黎的電臺，仿佛窗外就是夢想的國度，那個遲早會抵達的旅程。我記下每個朋友的生日，從微博和朋友圈里尋找他們愛好的痕跡，手寫下祝福的卡片，親手送過去或遠程遞送。 我的私人微信，簽名檔是一句我很喜歡的英文。翻譯過來的話，就是說：只要你充滿對生活的愛，一切美好的事物都總會與你相遇。 我們愛一個人的時候，總是有千萬種方式，去交付自己的款款深情。帶著無數新鮮的話題，擁有最好的笑容和妝容，銘記著喜悅的、甜蜜的時刻。 而對于生活，我也想要投以戀愛般的深情。我希望我擁有足夠的能力去尋找新的事物，嘗試新的快樂，以此填滿愉悅的新奇，灑滿新鮮的芬芳，然后，當有一天，我遇到一個如我一樣生活在豐盛和美好之中的人時，我也能讓他充滿驚喜地發現，我和我的生活，同樣值得這份愛。 生活，構成了我們的生命本身。在溫暖生活的過程里，在那些對生活細小的愛里，生活這件事，擁有著溫柔的光芒，不炙熱滾燙，但暖和了歲月，輕柔了生命，多好。 (來源/《不如溫暖過生活》，文/韓小暖) +10我喜歡
江蘇|陳同生 （點擊綠色圖標聽張建國深情講述） 現在我已經記不清了，究竟是在哪一年哪一天，董爾同夫婦從他們的工作地大慶市回豐省親的時候，特地邀請我夫妻倆個去他的老家南團新村作客。 爾同是我上世紀七十年代插隊南團人民公社，在新村小學“戴帽子”初二年級，做“民辦代課教師”時的學生。恢復高考后不久的1981年，爾同竟然以超出北大20分的成績被北師大歷史系錄取。 在我們與爾同夫婦見面的時候，爾同繪聲繪色的向他的愛人任萍描述我當年給同學們上課時的情形，逗得大家都情不自禁地開懷大笑起來。 爾同是北師大畢業的高才生，學有所成，令我妻子嘖嘖稱贊。可是，“陳老師是啥學歷啊？是哪個學校畢業的呢？”任萍隨便問道。 她的發問讓我汗顏，難于啟齒。說出來讓人哂笑，充其量我只是個“五大生”之流的“半吊子”，真是“馬尾串豆腐，提不出來。” 2018年8月，董爾同（左）與陳同生（右）在哈爾濱某咖啡店。 1 我是怎樣成為一名“五大生”的呢？ 就像一首歌中所唱的那樣，“人生的命運是在交錯中進行”。就在當年爾同去北師大讀書的時候，我正在鹽城師范學院進修呢。就是這短暫的學習機會也是十分難得的。 1977年5月，陳同生（左）與同事董繼奎（右）在大豐縣南團人民公社新村小學合影。 1978年年國慶節后，我就不再去南團小學上班了，在家專心致志復習功課準備參加高考。雖然我離開了代課教師的工作崗位，年底，公社文委吳立鰲還是專程派人送來三個月近一百元的工資，至今我都心存感激。 兩個月后，隨著“知青”大返城的風潮，我也回到大豐縣城，被“縣知青辦公室”分配到大豐縣五交化公司。 經過公司財務股、人秘股、經理室的聯合考試，我有幸被選中送去參加縣革委會“財貿辦公室”組織的為期近一年的商業會計培訓，回來后就進了公司財務科，做了一名商業會計。在當時這可是一份令人羨慕的工作。 一轉眼到了80年的春天，由于公司經營業務量的急劇上升，我與其他會計一樣忙的不可開交，幾乎天天加班，正當我整日間埋頭工作，忙于敲算盤的時候。 一天上午，在縣水利局財務科工作的同學吳淮平打電話告訴我一個驚人的消息： “江蘇省委組織部將由鹽城行署出面，在全地區國營企業單位35周歲以下的全民職工中，選拔政治素質好文化好的優秀青年，招收80個文字工作干部，并在鹽城師范學院中文系舉辦培訓班，學員帶薪學習，學雜費全部由原單位報銷，學習期滿后學員全部轉為國家干部身份，分配至各級黨政機關擔任秘書或宣傳委員。” 吳淮平說，“這個消息對外是不公開的，只傳達至縣、局級機關，你們公司領導可能還不清楚。你現在趕快到我這里來看文件。” 這個消息對于不安心會計工作、一心想學習的我十分振奮。擱下電話，我便騎車去水利局。 “文革”中吳淮平的父親被打成“大叛徒”，全家下放農村。他在鄉下做了幾年木匠，走村串戶，十分精干老練。他與我一樣剛剛從鄉下回城，分到了縣水利局，并參加了揚州水利學校為期一年的會計學習。 他看到我來了，就叫局辦公室收發兼打字員任芳把省委文件拿出來給我看，省委組織部的“紅頭文件”赫然在目，令人怦然心跳。 吳淮平在一旁說：“會計有什么做頭？我們一起去報考吧，做干部去。” “可是，我單位領導不一定知道這個事，我怎么向領導申請呢？”我猶豫地說。 停了會兒，我說：“這份文件借我給公司領導看一下，再還你。”任芳搖了搖頭說：“這是機密文件，怎么能借給你？弄丟了，是要處分的。” 吳淮平見狀，拍著胸脯，大大咧咧地說：“同生寫張借條，我擔保。”任芳躊躇了半天，終于卻不過情面而同意將文件借給我，在我臨出門時，他追在我后面再三叮囑注意文件安全。 回到公司后，我將文件鎖進了辦公桌抽屜內，過一會兒又拿出來細細的看，思想著如何找個機會拿給領導看。可是，看到領導們進進出出的都很忙的，便打消了念頭，心想，第二天再說吧。 1979年7月，陳同生時在大豐五交化公司財務科任商品會計 次日一早我就來到了公司，吳淮平也來了。他推開我辦公室的門，急切地問我：“文件給領導看了嗎?你如果再不去縣人事局報名，報名的時間就要截止了。”正在這時，恰巧公司黨支部分管政工與人事工作的陳書記來了。 陳書記是個50多歲的女同志，是抗戰時期參加工作的老干部。吳淮平便熱情的向她問候，并催促我趕快把文件拿給她看，告訴她省委組織部在鹽城招干的消息。陳書記看到文件嚇了一跳，驚問：“這份省委組織部的文件是哪里來的？”當曉得是從水利局拿來的后她才松了口氣。 陳書記戴上老花眼鏡把文件仔細地看了一下，好半天沉吟不語。吳淮平拿上文件便匆匆忙忙回局里去了。吳淮平后來在大豐人民法院工作，庭長退休。此是后話。 看到陳書記的態度很曖昧，我便來到了公司一把手王書記，同時也是公司正職經理的辦公室，笑嘻嘻地看著王書記不講話。王書記也是抗戰時期入伍的，是個耿直的老軍人。 他看到我磨磨蹭蹭地樣子，像父親一樣非常慈祥的望著我說：“同生，你可有事情找我？說吧。” 當我吞吞吐吐地向他表示，自己想報考鹽師干部培訓班的愿望時，他滿面的笑容頓時凝固了，他老人家漲紅了臉，好半天才蹦出一句話，他氣得大吼一聲：“陳同生，我們對你不錯了！你還想干什么？”他的吼叫，嚇我一大跳，我狼狽地逃回了自己的辦公室，不敢吱聲。 只見他氣急敗壞地跑到陳書記和人秘股高股長的辦公室門口，向她們招手，要求她倆去他辦公室里談話。他們“呯”地一聲關上了辦公室的門，在里面嘰嘰咕咕好半天不出來。我想，領導們一定是在談我的事情。怎么辦呢？我心里一點主意也沒有。 大約過了個把小時以后，陳書記、高股長倆個老干部一前一后從王書記辦公室出來了，她們都不約而同而又意味深長地朝坐在對面財務室里的我看了一眼。 我想，壞了，惹禍了。 這可怎么好呢?后來的幾天里，在我不屈不撓的多次請求下，大概又過了一個多星期，公司黨支部非常慎重地專門為我開了一次會辦會，經過一番討論，領導們終于一致同意我去報考鹽師干訓班。此事在公司上下弄得滿城風雨，人人皆知，議論紛紛。 一天下午，我正端坐在辦公桌后敲算盤的時候，陳書記領著一個中年女子來到我面前說：“小陳，這是謝會計，跟著你后面學學。” 這時，我又嚇了一跳。心想，壞了，萬一我考不上，會計崗位也丟了。問題可大了！ 接著，縣人事局組織全縣400多個考生進行了預考，然后篩選了25人，包了一輛公共汽車，一路顛簸著去鹽師考試。 大豐的考生中，殷濟青的成績第一。當時他剛剛從縣蠶種場回城，被分到了縣氣象站工作。幾年后，他再次去河北農大進修，后來擔任縣開發區、計劃經濟委員會主任等職。 我得了第二名。大豐的考生也就只被鹽師錄取了我們兩個。在大豐縣直企事業單位引起了轟動，五金公司給我支付了一千多元的學雜費，還有工資和補助。 由于鹽師發的文憑是“肄業證書”，很不“硬掙”，三年后，我又打報告申請報考大豐廣播電視大學，成了一個名副其實的“五大生”。 2 大豐的“五大生”大體情況又是咋樣的呢？ 所謂的“五大生”究竟是一個什么樣的群體？對此，現在的互聯網上是這樣定義的： 1979年9月8日以后，按國家規定的審批程序，經省政府和國務院有關部委批準，由國家教委（原教育部）備案或審定的廣播電視大學，職工大學，職工業余大學，高等學校舉辦的函授大學和夜大學（分別簡稱為電大、職大、函大、夜大）的畢業生，后來“自學考試”也加入這一行列。 “五大生”是特殊時期的產物。 經過40年的發展，“五大”組成了世界上規模最大的成人教育體系，尤其是廣播電視大學已成為我國公共教育事業的重要資源，成為高等教育和繼續教育體系最重要的組成部分，各類畢業生逾千萬人，為我國的社會主義現代化建設做出了偉大的貢獻。 “五大生”是一個特殊的歷史階段的現象，是時代使然。 事實上，那幾年，省內外許多高校已經向在職的企業職工和機關干部敞開了大門，舉辦了各種各樣名目繁多、期限不一的培訓班。 就在我去鹽師進修之前，鹽城工學院、農業學校，分別辦了為期一年半至兩年的工業和農業管理班，上海機械學院，揚州師范學院，省委黨校、團校（文化干校），中央黨校、團校也面向基層辦班。大豐的許多同志紛紛報考入學，學成歸來后都成為了單位重要崗位的骨干和負責人。 前兩批先后入學工專的有后來成為鹽城市發改委副主任的王錦成、陳東俊，大豐人大副主任夏繼永，體改委主任季希全，質量監督局副局長徐海杰，中日合資東方服裝公司總經理黃翠萍。農校的有縣民政局、海洋局黨委書記趙錦國和李國華等。如果從嚴格意義上講，他們無疑也屬于“五大生”范疇。 1977年底我國恢復“高考”后，當年招生僅27萬人，后來連續幾年的招生每年也未能突破30萬人。對于“文革”十年積壓的數千萬人才而言，在一段較長的時間里，“高考”成了千軍萬馬蜂擁而至的“獨木橋”。 對于絕大多數人來說，上大學是一件非常“奢侈”的事。然而建設社會主義四個現代化的宏偉目標，必須首先實現人才的年輕化、革命化、知識化、專業化。 可是，全日制高校畢業的大學生是不可能分到縣級以下企事業單位的，大學生是個稀缺資源。僅僅憑借當時國家的大中專院校的力量，培養“四化人才”是不能勝任的，也是不可能完成這個艱巨的任務的。 數千萬剛剛從廣闊天地回城的知青，從軍營退伍回來的士兵，工廠企業的員工，這些被耽擱了十多年的青年人，對學習文化知識真是“頭削了尖了，往里鉆。”對文化知識的渴求簡直到了瘋狂的地步，還要讓他們等到猴年馬月呢？ 于是，急用先學，各種各樣的復習班、培訓班猶如雨后春筍到處出現，遍地開花，尤其是大豐中學、南陽中學、新豐中學等幾所重點學校和縣總工會的夜校里人滿為患，每天的夜晚燈火通明，幾乎每間教室都在上課，教室里座無虛席，甚至連窗臺上、過道里都坐滿了人。 大豐廣播電視大學 老師們白天要為在校的學生上課和輔導，晚上，下班后，飯碗一丟，又要拖著疲憊不堪的身體來到教室，再為過去許多年未曾謀過面的老學生上課。常常下了課了，夜深了，有些學生還久久不肯離去，仍然圍著老師，或者追到老師家中，尋問一些疑難問題。他們都不厭其煩地予以解答。 那時的教師上課是不計報酬的，他們完全是出于責任和良心，為了現代化建設，為中華民族的騰飛，他們雖然異常辛苦，但沒有人提一個“錢”字，師生們教學相長，親密無間，情同手足，猶如父子，一個目標：學習，學習，再學習。 1981年，《山西青年》雜志社首先看到了這個巨大的“商機”，他們不失時機的推出了全國第一所“刊授大學”。以全日制大學中文系教材為教學內容，設有漢語言文學等專業。 我的高中同學陳秀芳寫信并匯了20多元去雜志社，就立即收到了“學生證”和一些課本及相關輔導材料。不久，她考取了泰州衛校為在職員工而設的中醫進修班，經過長期堅持不懈的學習實踐，成了一位名中醫。 當時在《山西青年》“刊授大學”登記注冊的學生竟然有51萬人，但事實上堅持下來的人寥寥無幾。 1980年秋，在大豐縣原汽車油嘴油泵廠的地址上，大豐廣播電視大學正式成立，當時只辦了一個機械班，首屆學生20多人，學生大都來自縣屬工廠企業的青工。后來逐年不斷擴大招生規模和專業設置，最多時有十幾個專業，在校學生數百人。 記得那一屆比較出眾的學員有韋新、徐向龍、李文等人。韋新后來成為縣飛輪總廠的廠長、市分管工業的副市長、政協主席；徐向龍成為蜚聲中外的“冷擠壓”生產工藝專家；李文成為縣無線電廠生產廠長，西團鎮工業辦公室主任，民營企業家。 在進學校培訓的同時，許多因為工作和家庭等多種因素脫不開身的人選擇了“自修大學”。 鹽城工專培訓回來的縣工具廠的夏繼永、醫藥公司的施永平等選了南京大學經濟學院的經濟管理專業進行自學，比較難的“高等數學”這門功課，夏繼永考了69分，施永平竟考了86分。 夏繼永當時是車間主任，每天要和工人一起“三班倒”，為產品出口創匯而辛勞。施永平是縣醫藥公司門市部的柜臺組長，工作也是十分繁忙的。但他們都克服了困難，長期堅持不懈，取得了好成績，如期拿到了畢業證書。 縣法院書記員陳浩鋒選了南京大學的法學專業自學，也如期取得了畢業證書，后來擔任縣法院的民事庭、行政庭庭長，專職審判委員多年，經常在國家級的法律期刊上發表文章，成為“鹽城市十大優秀法官”。 還有縣委組織部的丁樹林，政府辦的夏寅等一批機關工作人員，在拿到南京大學自修的文憑時，縣政府分管文教工作的丁市長、縣教育局徐局長專門為他們舉辦了畢業典禮，并和大家合影留念。 但更多的人則在單位領導的支持下，去電大、黨校脫產或半脫產學習。 退伍軍人陳豐電大畢業后，逐步鍛煉成為“江蘇魚躍集團”的專職講師，長年累月走遍大江南北；中國銀行辦公室主任丁振宏成為知名的文史專家，研究大豐鹽墾史，成績斐然。 早在1964年就下放來的無錫知青朱蘊忠雖然僅有初中文化，但參加江蘇師范學院日語專業函授學習，后來成了大豐縣外貿公司的翻譯，正常開展對日外貿業務。這些活躍在各條戰線上的成功人士，還有許多許多，耳熟能詳，不勝枚舉。 80年代是一個百廢俱興、百端待舉、奮發向上的年代，改革開放的春風吹遍祖國大地，經濟的飛速發展，使各行各業對各種各樣人才的需求迫不及待，與日俱增，迫使企業不得不對職工隊伍的素質建設提出了更高的要求。 培養工業生產技術、商業服務和各類管理人才，提高職工全員素質，整頓企業，實行現代化、規范化、標準化生產經營和管理，已經成為政府部門和企業領導層的共識。 幾乎每個工廠企業，商業、物資公司都成立了職工教育培訓機構，明確了專職的工作人員和教師，師資力量不夠的單位都紛紛從外面聘請兼職教師，制定了長遠的教育規劃，逐步分期實施。 比如，縣商業局、供銷社都成立了相當規模的商業職工學校，縣飛輪廠、淮南一廠、二廠（紡織廠）都有專門的職工學校，定期輪訓員工。金融、衛生、醫藥、城建等特殊行業則由行業上級主管部門組織送培。 我的連襟范揚是鹽城金融系統金融管理班畢業的，后任響水縣、鹽都縣、大豐縣工商銀行行長，縣開發區副主任。其妻子楊淑華是二廠工人，考入鹽城紡織工業職工大學，后任縣紡工局局長助理、政府辦副主任、老干部局副局長等職。 小姨子楊毓華蘇州城建職工學院給排水專業畢業，后在大豐自來水公司負責自來水管道設計和預決算工作。小連襟李純潔現任縣政府信息中心辦公室主任，他是大豐電大會計班畢業的。 可以說，我們這個家族是個“五大生”家族。綜上所述，這些成人教育培訓工作，在較大程度上緩解了了企業對人才的需求。 這些通過培訓結業或畢業的人可能從嚴格的意義上講，有些可能還不屬于“五大生”范疇，但是，他們應該與“五大生”是叔伯昆仲。不管怎樣，他們肩負了時代的重任，既實現了人生自己的價值，又為社會經濟和文化的發展做出了自己的貢獻。 大豐電大85屆文秘班部分學員合影 3 我成為了一名支鄉的“五大生”。 不管參加何種學校培訓的企業職工和機關干部，他們絕大多數人畢業后都回到了原來的單位，在各自的崗位上默默無聞地工作，發出了自己的光和熱。 但也有少數人跳出了原來的單位或者行業，深入到偏遠的鄉鎮和企業、沿海灘涂，艱苦創業，開創了一片新的天地，拓展了新的人生。 1985年前后，為改變基層鄉鎮干部年齡老化、文化程度偏低的狀況，大豐縣委、縣政府有計劃地選拔了一批經過培訓，年齡大多在30歲左右的年輕干部，到鄉鎮擔任鄉、鎮長助理。 我熟悉的人當中有王永和、朱建明、王豐等人，他們分別去了萬盈鄉、潘丿鄉、白駒鎮。幾年后，王永和任森威集團副總，朱建明任縣安全局局長，王豐任紡工局科長。 鄉鎮經濟的快速發展，尤其是蘇北地區鄉鎮工業的發展，面臨著人才、資金、技術與管理的問題。一些偏遠的鄉鎮中學還緊缺合格的教師，鄉鎮的工商、稅務、環保、建設、土管等部門缺少工作人員。 為改變這一現狀，加強“三農”工作，1988年5月，鹽城市政府人事局出臺了關于鼓勵“五大生”去鄉鎮和沿海地區工作的意見。文件規定，凡是自愿去基層工作的“五大生”都一律錄用為“國家干部”，去鄉鎮企業服務的年限必須滿6年，去沿海“支灘”的可以縮短一年時間，服務期滿后才能調回縣城。 后來江蘇省委、省政府推行的“大學生村官”制度，則是當年這個政策措施的濫觴，是新時期社會主義新農村建設形勢的必然要求。新的人才使用鼓勵政策出臺后，許多“五大生”積極響應黨委與政府的號召，丟下城里安穩的工作，告別妻兒父老，奔赴基層。 當時，大豐恰逢投資逾億元，當年在鹽城地區手屈一指的大豐化纖廠項目正在王港灘涂開工建設，急需各類專門人才。 為此，鹽城市人事局在全市范圍內組織宣傳，一下子動員了鹽都、建湖、阜寧、濱海、響水、射陽等縣的44名“五大生”來到荒無人煙的灘涂上，投入到緊張的建設之中去，他們隨即成為各車間及科室等部門的骨干，與數百名工人到儀征化纖、金山石化等國家級化纖生產基地學習培訓，為項目的如期建成投產奠定了基礎。 就在此時此刻，我來到了裕華鎮工業管理辦公室，在鎮黨委書記黃裕康、工業副鎮長李國華等領導的帶領下，投入了裕華合成纖維廠等項目的建設之中。 通過年把多時間的實地鍛煉，從一個對現代工業一無所知的“門外漢”，學到了許多工業管理的基本知識，極大地彌補了我的知識結構的缺陷，使我的思想得到極大的升華，也豐富了我的人生，為后來的工作打下了堅實的基礎。 那么，我是在什么樣的情況下來到裕華鎮的呢？這里有一個十分曲折的過程。 1981年底，我和殷濟青倆人在鹽師學習回豐后未能如愿轉為“國家干部”。原因是鹽城人事局把江蘇省委組織部、省政府人事局為我們80個學員轉干的指標“挪用”了。 “文革”時期，鹽城行署有許多從工礦企業和農村來的人員，他們以“以工代干”的身份進入政府機關工作。“文革”結束后，這部份人的年齡也老大不小了。 可是，這部分人員仍然滯留在干部崗位上。他們的“去留”問題委實令人撓頭。省里一下子給鹽城“80個轉干指標”，這是“戴帽子”下來，明確給“文字工作干部培訓班”的學員的。 但是，一些領導們“眼紅”了，他們認為，文訓班的學員年齡尚輕，以后有的是機會“轉干”，趕急的來，先把行署“以工代干”的這部人的問題解決了。 消息傳到鹽師，引起軒然大波，學員們義憤填膺，予以“罷課”抗議，維護自己的合法權益。但胳膊哪能扭得過大腿？學習結束后，領導擔心學員“鬧事”，連畢業儀式都沒有敢搞，就遣散了大家。 我和殷濟青兩人灰溜溜地回來了。由于身份沒有轉變，進不了縣機關大院，只好回原單位。我拿著縣人事局的介紹信回到了縣商業局人事股。 王股長知道我五交化公司是回不去了，考慮了一下便親切地說，“這樣吧，醫藥公司人秘股長年紀大了，你先去做個文書，準備接班吧。” 七八十年代大豐縣城中心 就這樣我便把自己的人事關系轉到了縣醫藥公司，安安心心做起了文書。不料兩個多月后的一天，縣人事局人事調配股李股長打電話要我去一趟，50多歲的李股長是個忠厚長者。他說：“我們研究了一下，決定你到南陽人民公社去做黨委秘書，讓你轉干，培養你入黨，將來有機會再去黨校學習學習。” 我一心想進政府機關大院，可是，李股長他竟然要我去鄉下。要知道我是才從農村回來的，在鄉下燒個青菜都沒有油，鍋子都吃銹了。況且，南陽公社距離縣城4、50里路，電話也難通。 李股長看出我的心事，又親切地對我說：“公社干部嚴重老化，像你這樣有文化的年輕人公社急需，你趕快去！你回去認真考慮一下，給我一個答復。” 從李股長那出來，我很失落。大約一個月后，他又打電話叫我去。他對我說：“南陽遠了一點，我把你調整到五星人民公社。”我仍然沒有吱聲。一個月后，他老人家又把我叫去，“你到大興公社高書記那去吧。” 可是，我還是沒有表態。我很自負，我想，我才25歲，機關里干部大多數是個半老頭兒，以后有的是機會。我的表現令他非常失望，在他看來我真的是無藥可救了。從此，李股長再也不理我了。 果然不出我所料，我的機會很快就來了。幾個月后，因為嚴肅黨的紀律，反對不正之風，從中央到地方各級機關相繼都成立了紀律檢查委員會；接著，為了深入開展“經濟領域里的斗爭”，又成立了“經濟案件辦公室”，秘書朱永進不久被縣委書記彭正柱看中要走了。 在縣委副書記兼縣紀委書記蔣道立的親自過問下，82年7月31日，我被挑選去“經案辦”繼任秘書。 紀委辦公室蔡主任見到我來了，她非常高興地說：“哎呀，我們知道商業局不放你，已經拖了一個多月了，你還不來，蔣書記都發火了！”我說，“我是前天才接到通知的”。 我恍然大悟，原來單位領導在向我保密，根本就沒有告訴我。我立即投入了工作，集中精力系統地學習了中紀委、省和鹽城等各級紀委下發的文件材料，學習了黨中央書記胡耀邦的有關講話，并仔細翻閱了前任秘書朱永進留下來的檔案材料，使自己的思想盡快適應新的工作要求。 我很快就進入了“角色”，得到了領導和同志們的充分肯定。不久，“經案辦”進行人員定編。為此，縣委常委會先后召開了十余次會議，專門研究討論挑選工作人員，每次會議研究決定的人員名單都有很大變化，但我的名字都排在第一名，始終未變。 但不知怎么搞的，數次呈報給縣委組織部考察的人員名單，經過他們的考察后，組織部總是對個別人持有異議。于是，名單在不斷的調整之中。這樣一拖，就拖了七八個月都沒有個頭緒。大家都不耐煩了。幾個領導發牢騷說，“我們要的人，他們不給；不要的，他們偏要塞進來。” 正在這個關鍵時刻，醫藥公司陳書記來到紀委找我，他苦著臉說，“小陳，你不在單位一晃就兩年了，人秘股都要癱瘓了，你要諒解我的苦衷，回單位去協助我主持工作。”見到書記這樣講，因為調動的事久拖不決，我也感到難為情。 陳書記是淮安人，曾經做過新四軍鹽阜報社的記者與編輯，也擔任過縣銀行的負責人。當時，他可是個少見的知識分子出身的干部。他文質彬彬，手不釋卷，對員工和風細雨，我與他在思想上有很多共鳴。他對我非常偏愛，像父親一樣關心我，培養我，當初紀委要我時，他就瞞著我，不讓我走。 雖然我非常了解公司的情況，畢竟我在那上了半年班，但沒有立即表示回去。陳書記他便又去找徐副書記，請求紀委領導支持他的工作，讓小陳回去。 徐書記則對我說，“馬上就要為大家辦理調動手續了，你再堅持堅持，等一下吧。”領導們這樣的態度，讓我我左右為難，欲罷不能。 幾天后，陳書記又上我宿舍里來勸我回來，我想，算了吧。于是，就對紀委的幾個領導表示先回去。臨別時，程、徐二位副書記都握著我的手久久不放，他們連連嘆息，為我感到惋惜。 我回公司不久，商業局在醫藥公司進行改革試點工作，要求職工推選一名“民選副經理”。全公司90多名干部職工投票，我竟然得了86票，獨占鰲頭。然而，局里并沒有讓我擔任這個職務。 后來，聽說，有人擔心“讓我做了副經理，便就會倒向陳書記”。真是莫名其妙。我又不是為陳書記工作。但是，想想此話也不無道理。隨他去吧。我也不稀罕。 于是，我又再次申請去學習了。這一次來到了就在家門口的大豐電大。同學有吳家強、周建、董小平、朱建中等。吳家強后來擔任大豐政府常務副市長、大豐人大副主任等職，周健擔任大豐司法局副局長，董小平擔任建湖縣委宣傳部部長、鹽城市臺僑聯主任等職。 幾年后，在鼓勵“五大生”去基層工作的政策激勵下，1991年9月，我來到了當年李股長安排我去的五星人民公社，即，現在的裕華鎮。 當走進在裕華鎮政府的大門口時，我不禁感嘆道：“哎呀，我遲來了十年。”枉費了李股長的一片苦心，辜負了他的培養，真的對不起他老人家。 裕華鎮距離縣城15里，是啟海移民的聚集地，棉花、大蒜等經濟作物十分發達，是個典型的農業鄉鎮。農民對辦工業興趣不大。當年，在大豐29個鄉鎮中，鄉鎮工業起步早，辦得好的有西團、白駒、劉莊、新豐、三龍等鄉鎮，這些鄉鎮已經成為鄉鎮工業的“排頭兵”，裕華鎮與他們相比差了一大截，就是與南面接壤的南陽鎮、通商鎮相比，也面臨著掉隊的危險。 有道是，無農不穩，無工不富。而且，縣里對興辦鄉鎮和村辦工業是有“硬性指標”的，大辦工業是當時壓倒一切的首要任務。 鎮黨委黃書記感到形勢十分嚴峻，壓力山大，不容樂觀。他決心盡快甩掉“工業落后的帽子”，為裕華人民爭得榮譽。 他與鎮“一班人”到處奔波，想方設法引進人才，尋找項目。他看到許多“五大生”都跑到西團、新豐去了，新豐鎮一下子就集聚了近20多個“五大生”。他再也坐不住了，便主動與縣人事局聯系，在裕華鎮政府內召開了“五大生”座談會，介紹裕華的情況，熱情歡迎“五大生”來裕華工作。 在他的感召下，裕華鎮也陸續來了15個“五大生”。主要有陳望源、楊有明、孫伯龍、朱建明、陳亦龍、陸海濱、梅炎等人，后來他們都相繼走上鄉鎮和縣區領導崗位，或去了骨干企業任職。 工業副鎮長李國華經常調侃地說：“嗬，我是個高中生，但手下有這么多大學生，人才濟濟，裕華有希望了！”引得黃書記開懷大笑。李國華后來擔任大豐統戰部部長、灘涂局長等職。 尋找項目很快就有了眉目，他們與儀征化纖和國家華能總公司掛上了鉤，一舉解決了資金和技術問題，決定新上年產60萬噸滌綸長絲項目，總投資400余萬元。這樣的“大手筆”，在裕華歷史上是史無前例的，在全縣鄉鎮中新上馬的項目中也是個“大塊頭”，引人矚目。 為此，裕華鎮成立了項目指揮部，舉全鎮之力向前推進。鎮黨委、政府從鎮工辦和鎮辦企業中抽調了迮錦勇、宋建明、茅衛東等一批干部，并大膽啟用“五大生”，組成了一個強有力的班子。夏繼永作為項目總指揮副李國華鎮長的助手具體負責具體籌建工作。 我為辦公室主任，負責文字、人事、招工和培訓等工作；電大建筑班畢業的徐鋒負責基建；機械班的孫伯龍負責設備。還有從無線電廠、飛輪廠等單位來的一批“五大生”：梅炎、朱建明、陳亦龍、陸海濱等幾個人負責生產、技術、質量、供銷等業務。此外，還從海門引進了一個工程師老龔同志。 經過一年多的艱苦奮斗，項目建成投產成功，大家揚眉吐氣，一舉甩掉了鄉辦工業落后的“帽子”。 根據縣人事局的規定，支鄉的“五大生”要沉到企業去工作。所以，“五大生”統統都擔任了企業的副職，我掛鉤服務的企業是“裕華鎮福利廠”。該廠為江陰青陽一家人造革廠配套生產襯里布。 那時，廠長宋丕林才40出頭，年富力強，精明能干，十分低調，特別具有勤儉節約艱苦創業的精神，是一個成功的企業家。從他身上我學到了很多。他一見到我就十分熱情的說：“陳廠長，我們是個小廠，條件很差，委屈你了！襯里布附加值很低，沒有前途，不能再生產了，必須要有新的增長點，你來得正好，我正在尋找新項目，你與我一起去蘇南考察去。” 其實，他高抬我了。對紡織行業我是一竅不通，是個地地道道的“門外漢”。短短幾個月里，我跟著他跑遍了江陰、常熟、昆山、太倉、張家港等地的許多鄉辦企業，大開了眼界。經過長達一年多的考察論證，多次會辦研究決定，大家形成了共識，還是在紡織面料上做文章，最終選擇了“天鵝絨”項目。當時，這個產品十分搶手，附加值很高。 在宋廠長的指導下，認真研究了生產技術、工藝、設備、市場，效益等各個環節，并對產品生產成本進行了反復核算，由我編寫了《年產60萬米天鵝絨項目可行性報告》，上報縣鄉鎮企業局和計經委審批。 在宋廠長的精心安排，多方籌劃下，謀求了一筆資金，首先購置了一臺德國進口的“大圓盤機”，僅那把“平整”天鵝絨面料的德國產的刀具就價值150萬元。 在安裝試車的時候，不小心被上海來的師傅弄壞了個“豁口”，宋廠長心痛了一天多沒有吃飯。幾天后，終于試車成功，產品出來了，宋廠長方才流露出喜悅的笑容。他和廠里“一班人”辛勤的汗水沒有白流，生產的產品暢銷國內外市場。 短短幾年后，企業發展成億元規模，成立了“蘇鹿集團”。在九十年代末，企業改制時成功兼并了“裕華合成纖維廠”。 這里特別要提一下的是，裕華鎮的人文環境非常好，對于鎮黨委和政府放手任用“五大生”比較支持，夏繼永被任為工辦主任，陳望源和我為副主任，后來，我還到政府辦公室做了負責人，徐鋒在那里整整工作了12年，陳望源則直至鄉鎮撤并，工作到退休。 而我由于另有任用，兩年多后就離開了那里。雖然時間短暫，至今，我仍然時常想起當年在一起工作的“五大生”伙伴，想起裕華鎮的許多領導和企業家們，他們平實的工作作風、忠厚為人的風范、艱苦創業的事跡深深地激勵著我們一路前行。 +10我喜歡
越成長越發現，曾經不以為然的道理，好像真的在影響我們的生活。隨著年歲增長，閱歷告訴我們，這些道理，越早明白越好。 01 出來混，遲早是要還的。 蔡康永曾說：你15歲的時候覺得游泳很難，就放棄了學游泳，等你18歲的時候，你喜歡的人約你去游泳，你只能說：我不會。 18歲的時候覺得英語很難，于是放棄學英語，等你28歲的時候，遇到一份很好的工作，需要會英語，你只能放棄這個機會。 30歲之前，你一定要懂得：奮斗就是每天都很難，可一年一年越來越容易;不奮斗就是每天都容易，可一天一天越來越難。（美文精選網：www.meiwenjx.com） 但愿你的每一步，都走得堅實有力，不后悔。 02 脫貧比脫單更重要 大學室友，家境一般，不思上進，整天圍著女朋友轉，對女友那是言聽計從，百依百順。 上專業課，只要女友說要逛街，立馬翹課。（美文精選網：www.meiwenjx.com） 大學畢業后，室友因為掛科太多，只拿到了肄業證，找工作很不如意。這時，女友說兩人不合適，哭著分手了。 當你的能力還配不上你所擁有的，就算得到，也是曇花一現，很快會失去。30歲前，你一定要懂得：脫貧比脫單更重要。 03 會做人不如會做事 學生會的一個小部長，每天忙得要命，和我們聊天的時候經常把學生會的事情掛在嘴邊。 老說：誰誰最會做人，所以老師很器重他;誰不會送禮，結果到手的部長被別人給搶了。竟顯擺自己人緣好。 畢業后，他找工作一直碰壁，HR問他大學最驕傲的事情是什么?他說他很會做人，當過學生會部長，還上過電視臺。 HR說他們希望找個能做實事的人，當全班的人都找到工作穩定了下來，他還在一直海投簡歷。 我們一直夸大了做人的重要性，卻不知道，在企業，業績和效率比人緣有用。 04 天下沒有免費的午餐 高中同學，畢業后直接去了美國留學，并在當地找了份工作。剛上班的時候，老板對她特別好，她也沒多想。 因為要動一個小手術，那邊保險不齊全，回國的話安全點。但想著老板說在那邊動手術可以幫她付一半的醫療費，她覺得能省一筆大開支，就留下來了。 沒想到手術剛過，她就被老板性侵犯了。她老板辯護的時候，說他給過她醫療費，以為是默許的，之后她只能啞巴吃黃連有苦難言了。 天下沒有免費的午餐，想得到東西之前，先問問自己，能否付得起相應的代價。 05 早睡早起是最好的習慣 每天早上上班，公司的小白領們都喊好困啊，昨天又熬夜了。幾乎沒幾個是早睡早起的，熊貓眼一大堆，無精打采的。 倒是我們經理，40歲出頭，看起來也只有30來歲，每天來上班都精神飽滿，斗志昂揚。 我們問他如何做到的?他說靠自律，早睡早起，多運動。 30歲后，你要懂得，早起靠的不是鬧鐘，也不是夢想，而是早睡。 06 風格的背后，不是滄桑，就是骯臟。 表姐嫁了個高富帥，名牌大學畢業的，還有自己的事務所，算是典型的青年才俊。 家族聚餐的時候，他說他剛畢業的時候也很苦，住農民房，每天早上擠地鐵去上班，和客戶喝酒喝到胃出血。 現在接觸的客戶都是比較成功有錢的，有時候為了應酬，也會去點風月場所，這些表面上風光無限的人，到了這種私密的場所，就開始完全展現了自己獸性的一部分。 有時候，風光的背后，不是滄桑，就是骯臟。 07 讀書很重要 鄰居很叛逆，天天質疑教育體制，在高考作文上寫他對教育體制的反感，還進行猛烈的抨擊。結果零分落榜，上了社會新聞。 沒有文憑，去了工廠打工，每天十多個小時的上班時間，在流水線上，沒有做好，組長就一腳踹過來了，他投訴，第二天就讓他走人。 沒錢，又找不到工作，發現自己猶如喪家之犬。 文憑不等于能力，但文憑這種東西，猶如敲門磚，只有用它敲開了門，才有機會展現你的能力。 瞧不起文憑可以，前提是你得有文憑。 08 人與人之間是有差距的 你通宵熬夜寫個計劃，最后發現還不如別人一兩個小時就搞定的計劃書;你拼命地學習，最后發現別人隨便看個書都考得比你好。 你不服，但還是無可奈何，人和人之間在某些方面就是有著不可逾越的差價，有時候，你拼了老命，還不如別人隨便搞搞。 總有人比你聰明，總有人比你運氣好，這點你得承認。 不要總拿自己與別人比較。你要做的是每天都要進步，不斷超越昨天的自己! 09 沒有實力就沒有話語權 剛來的財務助理總喜歡爭論，和這個也爭論一下，那個也辯論一下。 有次公司聚餐，老板說了個事情，他也趕緊插嘴，說他的見解。但沒有一個人理他，大家都在忙著贊同老板的觀點。 話語權力等于金錢加社會地位，當你沒有這兩樣東西的時候，你就算再有見解，也沒多少人能聽見，聽見了也未必贊同。 用不著去爭辯，成人的世界里，看的是利益，不是對錯。 10 身體健康比什么都重要 小姨年輕的時候愛潮，穿衣服喜歡露胳膊露腿，現在年紀大了，關節疼，去醫院檢查，老寒腿。天天吃藥保暖，沒用。 前段時間看到李冰冰在某綜藝節目里，一直喊冷。當時屋里有暖氣，其他人都穿兩件衣服就好了，就她一個勁在喊好冷，說她年輕的時候拍戲太拼了，大冬天的，冷水也敢往里面跳。現在年紀大了，扛不住了。 年紀大了，慢慢懂得，身體是革命的本錢，不是句口號。 努力加餐飯，天冷勤添衣。身體夸了，再強的意志力和金錢也難挽回。 成長帶給我們的，除了很公平的“身體大不如前”，還有更理性的“向生活低頭”。 +10我喜歡
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